Поліграф для бізнесу

Перевірка на детекторі брехні. Послуги поліграфолога

У бізнесі, як і в інших видах життєдіяльності людини, безпека грає не останню роль. В наш час вже нікого не здивуєш якимось винаходом. Але з винаходом поліграфа багато хто з нас до сих пір не усвідомлює його значення. Перевірка на детекторі брехні та послуги поліграфолога — це рішення дуже багатьох проблем за лічені години, в той час як раніше, на отримання результату з питань безпеки бізнесу,необхідно було мати цілий штат різних підрозділів, які вимагали багато фінансових витрат і часу на вирішення найпростіших для поліграфа завдань.

Простий приклад:

Претендент на вакантну посаду у Вашу Компанію. Кандидат на роботу проходить співбесіду з відділом HR і безпосереднім керівником, частенько завищуючи свої професійні здібності та заслуги, а також приховуючи темні сторони своєї трудової діяльності. Ніхто і не скоро, прийнявши у свою команду нового співробітника, дізнається реальну причину його звільнення з останніх місць роботи, а тим більше, які правопорушення у нього були. Як характеризується кандидат за місцем проживання? Які борги у цього кандидата? Чи здійснював правопорушення і які в повсякденному житті?

Дайте відповідь самі, скільки сил і часу необхідно щоб з'ясувати тільки частину цих важливих питань при працевлаштуванні у Вашу Компанію, не кажучи вже про те, що відповіді на ці питання знає тільки сам кандидат. На минулих місцях роботи в 80% випадків зазвичай промовчать, чим скажуть відносно співробітника що-небудь погане, щоб не мати яких-небудь негативних наслідків. Тут стає вибір: або ти говориш гірку правду про свого колишнього співробітника якомусь представникові HR або СБ незнайомої тобі компанії та у тебе можливо виникають проблеми та зайва метушня, або ти мовчиш про гріхи колишнього співробітника, а компанія, що цікавиться, нехай сама як-небудь зрозуміє кого узяла до себе на роботу.

Відділу HR і Службі безпеки необхідно встановити не лише місця роботи по трудовій книжці, але і перевірити ті місця, які претендент в анкеті не вказав, побувати на минулих місцях роботи й зустрітися з працедавцями на тему характеристики співробітника. Ви самі вірите, що цим хтось у Вашій компанії займатиметься? Максимум Ваш HR фахівець або співробітник СБ перевірить за офіційними джерелами кандидата, які не завжди відображають дійсність або зателефонує одній, — двом колишнім компаніям кандидата, якщо знайде номер в інтернеті або по тих номерах, які претендент вкаже в анкеті. І що отримають у відповідь? Те ж, що і Ви б відповіли, якби Вам зателефонували й попросили розповісти компрометуючу інформацію у відношенні не дуже гарного, але вже колишнього співробітника, а точніше Ви б відповіли — співробітник, як співробітник! Тільки уявіть, скільки піде часу і які витратні понесе Ваша компанія, щоб дізнатися інформацію про кандидата, яка відповідає дійсності 50/50.

Сьогодні замовити перевірку на поліграфі (детекторі брехні) не складе особливих труднощів. При цьому за 2 години роботи поліграфолога з кандидатом на одну з вакантних посад компанії Ви дізнаєтеся про нього те, що він сам ніколи й нікому не розповів би. Або навпаки, дізнаєтеся — що велика частина інформації, яку з'ясували спеціальні служби, не відповідає дійсності, оскільки цю інформацію вони отримали від не зовсім лояльних колег по роботі цього претендента. Тому найправдивішу та об'єктивнішу інформацію про претендента, іншим шляхом, окрім як від нього самого, отримати не реально.

Варіантів і прикладів можна наводити величезну кількість і усі вони будуть тільки у бік необхідності йти в ногу з часом і використання новітніх технологій по забезпеченню безпеки Вашого бізнесу. Поліграф (детектор брехні) на варті безпеки Вашого бізнесу — це нове покоління методів отримання правдивої й об'єктивної інформації, яка торкається не лише перевірки претендентів, співробітників, що працюють, а також таких негативних проявів, як розкрадання, злив інформації й багато чого іншого, що безпосередньо впливає на успішність будь-якого бізнесу.

Завдання, що виконуються за допомогою детектора брехні настільки багатогранні, що описувати їх можна нескінченно.

Ми вирішили виділити п'ять популярних процедур, суть яких виклали у відповідних розділах нашого сайту:

• Скринінг, кадрові перевірки – виявлення чинників ризику при прийнятті кандидатів на вакантні посади.
• Планові, періодичні перевірки – виявлення чинників ризику персоналу, що працює.
• Спецперевірки, службові розслідування – виявлення і розслідування фактів корпоративного шахрайства.
• Перевірки персоналу, що звільняється – виявлення ризиків при звільненні співробітника.
• Перевірки при укладенні угод – виявлення неблагонадійних фактів і ризиків при укладенні угод з підвищеною мірою ризику.