Cкрининг. Кадровые проверки
Проверка персонала на полиграфе. Полиграф на собеседовании
Наша компания предлагает одним из направлений своей деятельности услуги кадровых проверок соискателей при приеме на работу.
От английского «HR-screening» - отсев неблагонадежных соискателей. Такая проверка персонала на полиграфе позволяет еще на этапе рассмотрения соискателя на вакантную должность отсеять недобросовестных и нелояльных кандидатов, увеличить их качество и стабильность.
Вне зависимости от рода деятельности компании и количества сотрудников, многие руководители рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда всего лишь один сотрудник своими преступными действиями может нанести материальный, информационный или иной ущерб, на долго выводящий компанию из обычного режима работы. Анализируя причины, становится понятно, что такого ущерба возможно было избежать, если на стадии приёма нерадивого сотрудника установить негативные факты его биографии из прошлой трудовой деятельности.
Скрываемые, отрицательно характеризующие кандидата факты его прошлой жизнедеятельности затруднительно получить традиционными методами, в связи с чем полиграф на собеседовании, признан самой действенной и наиболее малозатратной процедурой. Вовремя, на стадии оформления в компанию, проведя кадровую проверку на полиграфе соискателю, руководство получает всеобъемлющую и объективную информацию о кандидате, не проводя массу мероприятий, которые отвлекают другие подразделения компании от выполнения своих непосредственных задач.
Методика оценки соискателей с помощью полиграфа является наиболее эффективным по затратам и времени способом проверки благонадежности кандидатов.
После получения заключения полиграфолога по результатам проверки Вы сможете принять соответствующее управленческое решение - можно ли доверять сотруднику материальные ценности, предоставлять особые полномочия, допускать к конфиденциальной информации или иным функциям, где необходима порядочность, честность и лояльность сотрудника.
В ходе проверок с кандидатами обсуждаются и проверяются в обязательном порядке ряд стандартных тем и вопросов, которые могут послужить "факторами риска":
- достоверность анкетных данных, обсуждаемых на собеседовании с работодателем;
- совершение уголовно - наказуемых поступков (в том числе неустановленных правоохранительными органами);
- наличие связей в криминальной среде, которые могут быть "критичными" для работодателя;
- алкогольная, наркотическая, игровая зависимости;
- наличие крупных или проблемных денежных долгов;
- наличие проблем со здоровьем, которые могут повлиять на выполнение функциональных обязанностей;
- совершенные должностные проступки, халатность, намеренное вредительство на прежних местах работы;
- хищения материальных ценностей, подкупы, взятки, откаты;
- сговор с сотрудниками с целью получения скрытого от руководства незаконного дополнительного дохода;
- продажа заказов или разглашение конфиденциальной информации на прошлых местах работы;
- использование корпоративных ресурсов в личных целях и присвоения служебных денежных средств;
Проверки на полиграфе могут проводиться как по вышеуказанным темам, так и по иным, которые могут интересовать Заказчика. Под каждую конкретную должность или конкретного соискателя могут составляться специальные дополнительные тесты и вопросы. После тестирования Заказчик в обязательном порядке получает развернутое заключение по каждому кандидату.
Кадровая проверка с использованием полиграфа в отношении соискателей так же является мощным сдерживающим психологическим фактором, как для вновь принятых на работу, так и у действующих сотрудников компании. Персонал понимает и осознает на этапе планирования каких-либо противоправных действий в отношении компании, что они могут быть пойманы практически "за руку". В большинстве случаев при таком осуществлении контроля сотрудники отказываются от намерений совершать хищения, кражи, требовать и получать «откаты» и другие противоправные действия из-за боязни быть разоблаченными.
Проверки при приеме на работу сотрудников на полиграфе - оптимальный и эффективный способ дать понять кандидатам и работающему персоналу, что руководство компании серьезно настроено против каких-либо правонарушений и будет уделять должное внимание контролю деятельности персонала и усилению превентивных мер безопасности.