Проверка увольняемого персонала
Уволить сотрудника без последствий. Проверка на полиграфе увольняемого персонала
За последние несколько лет у руководителей крупных компаний значительно увеличился спрос на проверку с использованием полиграфа в отношении увольняемого персонала.
В большинстве случаев к такому виду проверки прибегают при увольнении "ключевых" сотрудников, которые в первую очередь имели доступ к внутренней конфиденциальной информации (управленческий учет, контрагенты и т.п.). Так же данный вид проверки применяется к сотрудникам, которые имели доступ к материальным ценностям, где внеплановое проведение инвентаризации затруднительно и нецелесообразно в связи с технологическими процессами производства.
Сам процесс увольнения сотрудников, к сожалению, не всегда происходит идеально и без скрытых "обид" со стороны увольняемого персонала. В данной ситуации возможен так называемый "законсервированный" ущерб, который покажет себя через несколько месяцев или лет.
Основной целью проведения проверок с использованием полиграфа в отношении увольняемого персонала является выявление совершенных правонарушений за время работы в компании, незаконное присвоение материальных ценностей, сокрытие фактов недостач, незаконное получение или передача третьим лицам конфиденциальной информации.
В случаях использования данного вида проверок Вы минимизируете риски хищения и несанкционированного использования конфиденциальной информации, исключаете попытки сотрудников уйти от ответственности путем "внезапного" увольнения.
Заказав данную проверку и получив соответствующее заключение Вы сможете правильно построить свою стратегию в отношении увольняемого сотрудника, быть готовым к неожиданностям, которые могут всплыть после его увольнения, например:
- увольнение с целью уйти от ответственности за совершенные противоправные действия (кражи, хищения, откаты, слив информации...). Такие противоправные факты, выявленные в ходе проверки, дают возможность отреагировать на них сразу же, а не спустя месяц и более после того, как сотрудник уже работает в другой компании или в другом городе, в каком именно Вам еще предстоит установить, понеся массу затрат по времени и финансам. В случае выдачи уволенному сотруднику подписанных Вашими контролирующими подразделениями разрешительных документов (актов приема - передачи дел, актов инвентаризации и т.д.), в будущем это создаст массу хлопот при возникшей необходимости возврата нанесенного ущерба последним, выявленного спустя промежуток времени после его увольнения. Поэтому установление с помощью полиграфа нанесенного ущерба при увольнении дает возможность вовремя отреагировать и возместить ущерб, до того, как сотрудник сможет спокойно и беспрепятственно покинуть Вашу Компанию;
- увольнение сотрудника с целью перейти в конкурирующую фирму, которая предложила ему более выгодные условия, но с меркантильной целью получить взамен Вашу коммерчески важную информацию. Получение такой информации уволенным сотрудником достаточно легкий для него процесс, так как Ваш сотрудник зачастую остается вхож к своим бывшим коллегам по работе. После выявления полиграфом таких фактов необходима специальная работа HR - отдела и отдела безопасности по разъяснению всем сотрудникам компании причин ухода их коллеги, а также предостережения последних о негативных последствиях при общении с уволенным, не только для компании в целом, но и для каждого из них;
- увольнение с целью открыть схожий или подобный бизнес, использовав знания, информацию либо активы, полученные в ходе работы в Вашей компании. Понятно, что если бы каждый сотрудник, проработав в Вашей компании, мог открыть подобный бизнес, то давно бы все были успешными бизнесменами, а Ваша компания затерялась бы среди миллиона подобных. В данном желании расти и работать на себя нет ничего зазорного, но, как нам известно, очень редко когда у кого-то из бывших сотрудников получается что-то грандиозное на базе всего лишь части знаний и опыта полученного в Вашей Компании. Когда что-то не выходит у таких горе - бизнесменов, у них возникает чувство необоснованной зависти, после чего, последние, начинают тихую, но грязную конкуренцию с Вами, например - лгут о Вас постоянным клиентам; переманивают добросовестных покупателей к себе негативом против Вас, а не стараются привлечь их предоставлением, например - лучших условий, которые они ни физически ни материально не имеют возможности предоставить.
Все это создает негатив, в той или иной степени, мешающий и влияющий на Ваше стремление совершенствоваться и добиваться успеха. Узнав с помощью полиграфа о таких намерениях, уволить сотрудника без последствий становится намного проще. Вы наперед можете построить правильные взаимоотношения с последним, поставить его в условия зависимости от Вас, что не позволит навредить Вашему бизнесу. Такая проверка даст возможность вовремя и правильно отреагировать на негатив исходящий от него и быть готовым к ответным действиям.