Полиграф для бизнеса

Проверка на детекторе лжи. Услуги полиграфолога

В бизнесе, как и в других видах жизнедеятельности человека, безопасность играет самую не последнюю роль. В наше время уже никого не удивишь каким-либо изобретением. Но с изобретением полиграфа многие из нас до сих пор не осознают его значимость. Проверка на детекторе лжи и услуги полиграфолога – это решение очень многих проблем за считанные часы, в то время как раньше на получение результата по вопросам безопасности бизнеса необходимо было иметь целый штат различных подразделений, которые требовали много финансовых затрат и времени на решение простейших для полиграфа задач.

Простой пример:

Соискатель на вакантную должность в Вашу Компанию. Кандидат на работу проходит собеседование с отделом HR и непосредственным руководителем, зачастую завышая свои профессиональные способности и заслуги, а также скрывая темные стороны своей трудовой деятельности. Никто и не скоро, приняв в свою команду нового сотрудника, узнает реальную причину его увольнения с последних мест работы, а тем более, какие правонарушения у него были. Как характеризуется кандидат по месту жительства? Какие долги у этого кандидата? Совершал ли правонарушения и какие в повседневной жизни?

Ответьте сами, сколько сил и времени необходимо для выяснения только части этих немаловажных вопросов при трудоустройстве в Вашу Компанию, не говоря уже о том, что ответы на эти вопросы знает только сам кандидат. На прошлых местах работы в 80% случаев обычно промолчат, чем скажут в отношении сотрудника что-либо плохое, дабы не иметь каких-либо негативных последствий. Тут становится выбор: либо ты говоришь горькую правду о своем бывшем сотруднике какому-то представителю HR или СБ незнакомой тебе компании и у тебя возможно возникают проблемы и лишняя суета, либо ты молчишь о грехах бывшего сотрудника, а интересующаяся компания пусть сама как-нибудь поймет кого взяла к себе на работу спустя какое-то время.

Отделу HR и Службе безопасности необходимо установить не только места работы по трудовой книжке, но и проверить те места, которые соискатель в анкете не указал, побывать на прошлых местах работы и встретится с работодателями на тему характеристики сотрудника. Вы сами верите, что этим кто-то будет в Вашей компании заниматься? Максимум Ваш HR специалист или сотрудник СБ проверит по официальным источникам кандидата, которые не всегда отображают действительность или позвонит по телефону одной - двух бывших компаний кандидата, если найдет номер в интернете или по тем номерам, которые соискатель укажет в анкете. И что получат в ответ? То же, что и Вы бы ответили, если бы Вам позвонили по телефону и попросили рассказать компрометирующую информацию в отношении не очень хорошего, но уже бывшего сотрудника, а точнее Вы бы ответили – …сотрудник, как сотрудник! Только представьте, сколько уйдет времени и какие расходные понесет Ваша компания, чтобы узнать информацию о кандидате соответствующую действительности 50/50.

Сегодня заказать проверку на полиграфе (детекторе лжи) не составит особого труда. При этом за 2 часа работы полиграфолога с кандидатом на одну из вакантных должностей компании Вы узнаете о нем то, что он сам никогда и никому не рассказал бы. Или наоборот, узнаете – что большая часть информации, которую выяснили специальные службы, не соответствует действительности, так как эту информацию они получили от не совсем лояльных коллег по работе этого соискателя. Поэтому самую правдивую и объективную информацию о соискателе, другим путем, кроме как от него самого, получить не реально.

Вариантов и примеров можно приводить огромное количество и все они будут только в сторону необходимости идти в ногу со временем и использовать новые технологии по обеспечению безопасности Вашего бизнеса. Полиграф (детектор лжи) на страже безопасности Вашего бизнеса – это новое поколение методов получения правдивой и обьективной информации, которая касается не только проверки соискателей, но и Ваших работающих сотрудников, а также таких негативных проявлений, как хищения, слив информации и многого другого, что непосредственно влияет на успешность любого бизнеса.

Задачи, выполняемые с помощью детектора лжи настолько многогранны, что описывать их можно бесконечно.

Мы решили выделить пять самых востребованных процедур, суть которых изложили в соответствующих разделах нашего сайта:

• Скрининг, кадровые проверки – выявление факторов риска при приеме кандидатов на вакантные должности.
• Плановые, периодические проверки – выявление факторов риска работающего персонала.
• Спецпроверки, служебные расследования – выявление и расследование фактов корпоративного мошенничества.
• Проверки увольняемого персонала – выявление рисков при увольнении сотрудника.
• Проверки при заключении сделок – выявление неблагонадежных фактов и рисков при заключении сделок с повышенной степенью риска.